见过职场高手,你才知道自己段位有多低!

李长太

李长太2019.11.06

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见过职场高手,你才知道自己段位有多低!

我之前一直注意积累职场方面的技巧和经验,看了很多书,上了不少课,曾一度自我感觉良好,但后来见到了一位职场高手,才知道自己段位有多低,和高手的差距有多大!

那是在几年前,老板假期时叫公司核心管理层去他家乡游玩,老板也叫了他的一些朋友和朋友的家属,说是大家在假期放松放松。

后来我才意识到,老板的本意并不是完全让大家放松,而是让大家以另外一种形式交流工作、激发创意和想法,希望公司的核心管理层和他的朋友之间多一些业务上的合作探索,帮他做战略上探索的尝试。但我当时显然没有想那么多,真的是当做假期来放松的,过的很散漫。现在看,当时这个心态就是错的,只要和领导、同事、下属在一起,就不要完全的放松,不论是出去旅游、唱KTV、打牌,职场就是职场,不会因为你自己的放松而停下来。你的一言一行,依然影响你的领导、下属对你的看法和评价。高手,只要在职场,就不会真正的放松。

老板的朋友,大部分身材偏胖,除了谷院长。谷院长戴着一副精致的眼镜,大概四十几岁,年纪不大已经是某家医院的院长。他这次出行带了他的爱人,我们后面就称为谷夫人。我通过观察谷院长的言行,才意识到有人可以在职场中做的那么好。

(1)从打牌看情绪管理

看一个人的品性,最好是看他喝酒和赌博时的表现。

对于我当时所在的公司,如果在酒桌上如果表现的段位太低,是不太容易进入核心管理层的。老板的朋友们,也都是久经酒场,想让他们喝多也不容易。那几天并没有一个人真正喝多,没有人真正喝多,但不妨碍大家装作喝多的表演,装作喝多来说一些话,这些故事以后再和大家分享。

说到喝酒,我想起了我之前管理的一个员工,工作能力不错,对工作也很认真,我当时计划有合适的机会就提拔他。刚好,那段时间有一个项目结束,我请大家吃饭聚会。大家喝酒喝的很开心,大概是酒喝多了,这位平时话比较少的员工一直开一些很不合适的玩笑,有同事看出来了,有意岔开话题也没有效果。这个时候,我知道这个人无法重用,以后不能提拔他。

打牌(赌博)时,人的脾气秉性比喝酒更容易暴露。赌博,是零和游戏,有人赢有人输,有人喜有人悲。

那几天遇到下雨的时候,不方便出去游玩,一些人喝茶聊天,一些人打牌。主要打牌的有四个人,冯总、沈总、雷总、谷院长。

冯总一直在赢钱,赢得时候,一直兴奋的大笑,所有人都听得见他狂野的笑声,冯总最后赢了六千多。看到冯总的状态,我想:冯总对金钱太过在意了,并不多的数额就能让他情绪起伏如此大,这种人很可能是很容易被金钱影响而放弃原则的人。

沈总,输了五六千。沈总感觉非常郁闷,一直在找外部原因,比如运气太差了,自己不小心出错牌了,自己看错牌了,或者自己同伴犯了错误。看到沈总的状态,我心里想,以后和他合作要谨慎,他过于计较得失,喜欢推卸责任,没有担当。

雷总则比较放松,也比较平和,输了几百块。

别人问谷院长输赢怎么样?谷院长说:赢了一点。

他们打牌过程,我也观察了一会。谷院长最开始赢的不少,后面却持续在输。不论赢输,谷院长都没有太大情绪波动,说话也没有很大声,他时不时的和雷总聊聊天。

至于谷院长,为什么先赢后输,很可能是他牌技本来略胜一筹,不想初次见面打牌就赢别人太多,让别人不愉快,有意放了些水。

谷院长和雷总的情绪管理显然远远超过了冯总和沈总,他们不是在打牌,是在控制牌局,是牌局的主人,也是自己情绪的主人。冯总和沈总,或高兴或生气,但他们显然不知道牌局中真正发生的是什么。我看到的,相信我的老板也看到了,这个过程中,别人已经对他们有了新的评判。

一个人只有随时能控制自己的情绪平稳,才能做正确的决策、做正确的事,也会赢得别人的信任。

如果你的领导叫你打牌、喝酒,你的领导也许想观察你的品性。同样,你如果想提拔某个人,也可以考虑叫他打牌、喝酒观察他的品性。

(2)从沟通看亲密关系

有一天晚上,大家去一个山庄吃当地特色火锅。有人提议,为了喝酒方便,喝酒的坐一起,不喝酒的人坐一起。喝酒的人坐了两桌,其中一桌是主桌,一桌是副桌。谷院长应该做到主桌的,但他自己主动做到了副桌。谷夫人不喝酒,坐到了不喝酒那桌。

大家调整好座位落座后,谷院长走到谷夫人旁边,说:老婆,相机我放到这个相机包了,你的手机我放到这个手袋里了,我把他们放你旁边的椅子上(右后方),你看还有什么事吗?没什么事我去那边喝酒了。谷夫人看一切安排妥帖,说:老谷,没什么事了,你过去喝酒吧。

谷院长在酒桌上坐定,拿起酒杯,说道:初次和大家见面,非常高兴,以后还要向大家多学习,我先敬大家三杯,于是谷院长自己喝了三杯。虽说各地饮酒习惯不同,但上来自己连喝三杯表示诚意的并不多。

后来,大家觥筹交错,聊的很愉快。我也观察了一下大家的饮食习惯,大部分人喝酒后,就控制不了自己饮食了,吃的都比较油腻,吃的也多。但谷院长即使喝了酒,也是少吃油腻多吃清淡,这大概也是他为什么能有那么多应酬,还能保持好身材的原因。

第二天,老板安排了几辆车带大家到一个码头,准备坐船游江。当我们下了车往码头走,谷院长问谷夫人:老婆,一会上船估计买东西就不方便了,你还有纸巾吗?谷夫人说:老谷,我没有纸巾了。谷院长说:你们先往前走,我买两包纸巾就过去。

一路上,看到谷院长和谷夫人交流如此礼貌和真诚,很让人敬佩,让人想到了”相敬如宾”这个词,这个词说起来容易,真正做到并不容易。我也见过一些人,在公开场合对自己的爱人大声吆喝,仿佛在对外宣告自己很权威,很厉害。其实,谷院长的这种状态,更能体现出一个男人深层的自信。

有朋友问我,谷院长是不是刻意在别人前表现的人这样啊?我说:应该不是。因为我后来有一两次观察到他单独和服务员说话,态度都是很温和,很礼貌。

本事大脾气小的人,才具有真正的领导力。

(3)从细节看领导力

我们坐船游江那天,大家坐的距离很近,彼此说话也听得见。江两侧景色很漂亮,但两个小时的游江,一直看两侧的山与植物,乏味了一些。这时候,谷院长开始讲这条江的故事,有哪些名人来过,发生过哪些趣事,经历过哪些战役,大家听得津津有味。有人问谷院长:您应该不是当地人吧,以前来旅游过吗?

谷院长说:我也是第一次来这里,但我每到一个地方旅游,都喜欢提前了解一下,这样游玩更有乐趣。

谷院长让大家很感动,让大家平淡的时间内多了几分乐趣。

也许这真的是谷院长的习惯,但更可能是他特意为了能让大家玩的更开心提前做的功课。这次游玩的人很多比他年轻,但都没有像谷院长这样提前做了功课,想的如此细致。

即使在游玩时,也愿意放下身份为他人考虑、照顾大家感受的人,体现出了一种内在的领导力。

写在最后

我们想取得领导、同事对我们的认可,并不能只靠炫酷的PPT,漂亮的甘特图,详细的项目管理计划,也要注意别人对我们一言一行的认可。

这次旅行,让我对职场提升有了新的认识,职场提升并不一定是要上大量的课程,安排单独的时间练习,完全可以在平时的一言一行、一举一动中多思考、多改进。做到说话让他人愉快,做事让他人感动,多思考如何办事更妥帖、更积极。以这种方式、理念思考,那我们随时、随地都可以提升自己!

如有雷同,纯属巧合。

 


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